Wir haben alle die gefürchtete Corporate-Sitzung, wo die Top-Führungskräfte der Implementierung eines neuen Programms oder HR-Politik verlassen Mitarbeiter fragen erfahrenen “warum wir dieses tun?” Ohne den Nutzen eines neuen Programms können Mitarbeiter nachtragend und manchmal unkooperativ geworden. Der Versuch, ein Mitarbeiter Bildungsprogramm umzusetzen ist nicht anders.

In der Tat ist es schwieriger. Die Mitarbeiter müssen die Vorteile eines pädagogischen Programms nicht nur für das Unternehmen, sondern für sich