Job Interviews: “Ich werde Datei eine Beschwerde!”
Ich war vor kurzem zu einer Abschiedsfeier mit meinem Mann für einen seiner Mitarbeiter. Ich arbeitete an diesem selben Ort vor sechs Jahren (das ist, wo ich meinen Mann kennen lernte, aber das ist eine andere Geschichte), so dass ich wusste, die meisten Leute auf der Party.
Eine Person, die ich nicht kannte (ich werde sie Jill aber das ist nicht ihr richtiger Name nennen) darüber, wie langweilig sie ist in ihrem jetzigen Job zu sprechen. Sie ist mit der Agentur für etwa drei Monate und ist dabei administrative Arbeit.
“Ich bin so für diese Position überqualifiziert”, sagte sie. “Früher habe ich ein Office-Manager. Ich habe nur diesen Job, weil ich diese Agentur war ein guter Platz zum Arbeiten zu hören. Ich weiß, ich kann etwas besser werden.”
Jill sagte mir, sie geplant, um für eine neue Öffnung an der gleichen Stelle bewerben – ein etwas besser bezahlten administrative Position. Diese Position vakant wurde vor kurzem, als daß Sekretärin im Ruhestand. Es ist durch eine temporäre etwa drei Wochen gefüllt worden.
“Ich weiß, ich bin so besser qualifiziert als die Temperatur!” Jill sagte. “Wenn sie an meiner Stelle wird angeheuert, werde ich eine Beschwerde file!”
Wenn sie nicht schnell verschwunden wäre, hätte ich gegeben habe ihr ein paar Ratschläge. Wenn Sie jemals die gleiche Haltung wie Jill, vielleicht können Sie mit dieser Beratung.
Erstens ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die am besten qualifizierte Kandidat mieten. Sie können mieten die am wenigsten qualifizierten Kandidaten, solange die Bewerber die Mindestanforderungen an die in der Lage Ankündigung erklärte erfüllt.
Zweitens sind die Arbeitgeber die Menschen, und Menschen einzustellen diejenigen, die sie mögen und arbeiten möchten. Solange es keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Familienstand, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder körperlichen / geistigen Behinderung, können die Arbeitgeber gesetzlich zu mieten, wen sie wollen.
Die Tatsache der Angelegenheit ist, ist ein Kandidat nicht allein aufgrund ihrer Qualifikation eingestellt. Ein Kandidat ist engagiert, weil sie der Personalchef, dass sie die Arbeit machen können und eine positive, begeisterte, angenehm-to-work-with Mitglied des Teams überzeugt.
Jemand, der Mitarbeiter (und Fremden!) Blabbing ist, dass sie dann eine Beschwerde-Datei, wenn sie nicht eingestellt hat bekommen, ist unwahrscheinlich, dass Gesetzesentwurf.
Wenn Sie die Anwendung für eine Promotion im aktuellen Unternehmen denkt, Sie wissen, dass mehr als Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen beurteilt werden.
Was ist Ihre Reputation? Wenn Sie ein engagiertes Team-Player, toll!
Aber wenn du ein Nörgler, den aktuellen Chef und Mitarbeiter nicht entgehen lassen würde, du musst einen gewissen Ruf Reparaturarbeiten zuerst tun!