Veränderung der Unternehmenskultur – Learning to People erkennen, da sie erkannt werden Need

Viele Male, wenn ich tue, Teambuilding-Workshops, Manager, die sie erkennen ihre Mitarbeiter gut glauben, kommen Sie zu entdecken, dass sie allerdings ihre Menschen, was sie empfangen möchten. Dies gilt für Familien und Freunde. Wie oft hast du ein Geschenk erhalten und sogar gesagt, “es ist genau das, was ich wollte empfangen haben.” Es ist eine grundlegende Pygmalian Tendenz in uns allen, dass andere Menschen wie wir selbst behandeln will. Eigentlich gibt es eine Judeao-christlichen Glauben, der sagt: “Behandle andere so, wie Sie es haben sie dir tun.” Das Schlüsselwort hier ist “, wie” Beachten Sie, es nicht zu sagen, genau in der gleichen Weise, oder so, wie Sie es wollen. Menschen sind verschieden. Wie sie Anerkennung und was sie wollen, um anerkannt zu werden, daher erhalten möchten, unterscheiden sich auch.

Unterschiedliche Motivationen in verschiedenen Altersstufen

Mehrere Theoretiker glauben, dass die Motivation ist ein Alter / Stufe auszustellen. Haben Sie jemals lesen erwachsenen Entwicklung der Literatur und fit mit dem, was du “angeblich” zu durchlaufen in einer bestimmten Zeit des Lebens? Wenn ich nicht so einzigartig, so bin, und ich gebe zu, daß das etwas wahr ist, kam ich zu dem Schluss, dass das Alter / Stufe Theorien der Entwicklung mehr tun, um die Notwendigkeit eines Individuums zu anderen Personen zu kategorisieren, als es wirklich sich selbst zu verstehen helfen. So viele Leute zu spüren bekommen “abnormal”, weil sie nicht zur gleichen Zeit online als ihre Altersgenossen. Die Wahrheit ist, es gibt viele Faktoren, die neben dem chronologischen Alter oder Lebensphase, die einfach, dass wir anders. Gute Beziehungen, in, ob persönlicher oder geschäftlicher verlangen, dass wir Individuen anerkennen einzigartig. So wäre es dienen uns zunächst kennen und verstehen verschiedene Ansätze zum Verständnis einige dieser Unterschiede.

Personality Instruments

Instrumente zur “Persönlichkeit” und Unterschiede Test haben in den letzten Jahren vermehrt und immer mehr Beratungs-und Trainingsunternehmen sind die Schaffung neuer Methoden zu “kategorisieren” und hoffentlich besser zu verstehen, die Menschen. Was wir wirklich brauchen ist ein Computer-Programm, das “definieren” könnte eine Person nach den verschiedenen Kategorien – einschließlich ihrer astrologischen Zeichen, Personality Type, Learning Style, die Reihenfolge der Geburt, Metaprogramme, Gehirn-Dominanz-, Hand-Präferenz, Arbeitsstil und Lieblings-Eis Sahne Geschmack!. Angesichts all dieser Informationen, ich zufrieden, dass keine zwei Profile identisch wäre und wir würden zu einem großen Gefühl der Wertschätzung für unsere Differenzen kommen.

Versteht mich nicht falsch. Ich bin nicht gegen Instrumente. In der Tat, ich benutze mehrere und geschrieben haben mehrere Artikel über einige dieser auch. Ich bin für die Anerkennung, dass die Unterschiede nicht vorhanden sind und für Führungskräfte, sowie für alle Menschen, diese anzuerkennen und zu lernen, um die Unterschiede in unserem täglichen Umgang mit anderen Menschen anzupassen.

Wie ähnlich sind wir?

“Wir sind alle gleich geschaffen” – oder sind wir? “Alle von uns sind sich ähnlicher, als wir verschieden sind”. Aber dann ist es auch wahr, dass “wir alle sind anders als wir gemeinsam haben”. Jede Begegnung könnte uns zu sagen, “wie ähnlich wir uns sind”, und zur gleichen Zeit: “Wie anders”. Understanding Unterschiede liegt im Herzen des Lernens, wie man andere in einer Weise, dass sie es erleben zu erkennen. Was wir wirklich hier beschäftigt, ist nicht, wie viel gleich oder verschieden wir sind, sondern wie wir feiern können und nutzen Sie unseren Unterschieden. Wir verwalten und arbeiten mit vielen verschiedenen Arten von Menschen. Wenn ich davon ausgehe, dass Sie in der gleichen Weise, dass ich motiviert sind,. Ich werde Sie erkennen, wie ich will erkannt werden. Ich fühlte mich am meisten anerkannte (versehentlich) in der Vergangenheit von jenen, die meisten sind wie ich und wer zu erhalten Anerkennung der gleichen Art, wie ich mag. Aber, ist die Tatsache, jeder ist nicht so wie ich! Und so ist es Zeit, um einige der Unterschiede mehr bei Bewusstsein.

Wie wollen Sie erkannt werden?

Erstens müssen wir unsere eigenen Stil zu verstehen, so können wir erkennen, wenn wir mit unseren eigenen Filter zu einem anderen zu erkennen. Wenn wir mehr darüber, wer wir sind zu lernen, und die Mühe machen, so authentisch wie möglich, dann können wir beginnen zu bemerken, Respekt, schätzen und auch zu feiern Unterschiede. Lernen Sie mehr über uns selbst dann, ist ein hehres Ziel und der beste Ort zu beginnen, um eine bessere Manager und Motivator sein.

Wir müssen dann zunächst die Fragen zu beantworten: “Was macht mich erkannt?” und “Woher weiß ich, wenn ich schätzen bin?” Wenn wir sowohl die Art der Anerkennung, die wir brauchen, und die Möglichkeiten, die wir am besten erhalten kann es zu entdecken, können wir dann bewusst geworden, dass es eine Menge Leute, die zu einer gegenteiligen Ansatz schlank und dass wir einige unserer Techniken so anzupassen, dass treffen wir ihre Bedürfnisse. Self-Einblick nie zu enden scheint. Früher dachte ich, ich war ziemlich “gut” zu wissen, ich und die es anderen Menschen Anerkennung. Ich entdecke neue Bereiche, um täglich zu verbessern. Ich bin gekommen, damit, zu glauben, dass das Gegenteil von excellence, ist “gut”. Wenn wir “gut” sind wir vielleicht nie ausgezeichnet zu sein, weil wir mit denen wir zufrieden sind. Also, ich jeder von uns ständig fragen, die Qualität Frage Herausforderung: “Wie kann ich besser auf das?”

Einige Leute glauben, dass die mehr Disziplin dort in einem Arbeitsumfeld und die weitere harte Arbeit es ist, reagieren die besseren Menschen. Und dann gibt es Menschen, für die Verwaltung einer Organisation bedeutet die Schaffung einer Atmosphäre der Liebe, Humor und Zärtlichkeit. Sie glauben, dass Menschen nur dann funktionieren, wenn sie “wie” mit wem sie sind und was sie tun und haben Spaß. Für andere ist es ein Fall von reinem intellektuelle Anregung. “Lasst uns die Truppen gefordert; lasst uns sie” denken. Wenn Sie das tun, dann haben Sie ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen. Ein weiterer Ansatz schlägt “Lassen Sie uns helfen die Mitarbeiter kreativ sein, lassen Sie sie über, wo immer sie sind zu gehen.” “Es ist mein Geschäft zu stärken Anderen”. Wo sehen Sie für die meisten der Zeit? Ist das, wo Ihre Mitarbeiter und Kollegen sind gut? Anerkennung hängt in erster Linie auf die Umwelt wählen wir zu schaffen. Wie gut kennen Sie Ihren eigenen Stil?