Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit Unter Disengaged Young People

Employability ist sicherlich ein Modewort heute, und in einer Zeit, wo die Arbeitslosenquote doppelt so hoch bei jungen Menschen als in der erwachsenen Bevölkerung müssen wir zur Kenntnis zu nehmen. Im Wesentlichen Beschäftigungsfähigkeit hängt von einer Reihe von Elementen nicht beschränkt auf:

• Ihr Vermögen im Hinblick auf die Kenntnisse und Fähigkeiten (insbesondere übertragbar), die Sie besitzen.
• Die Art und Weise, in der Sie diese Vermögenswerte und Fähigkeiten.
• Die Art und Weise, in der Sie derzeit diese Vermögenswerte und Fähigkeiten, um Ihren künftigen Arbeitgeber.

Auch junge Menschen “erfolgreich” abgeschlossen Schulen und Universitäten werden zu leicht befunden, wenn es um viele dieser überfachlichen Kompetenzen kommt. Fähigkeiten wie Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und die Fähigkeit zur Selbstreflexion zu fördern, besitzen eine positive “can do” Haltung, Umgang mit Menschen, einschließlich der Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit den Menschen auf vielen Ebenen und effektiv arbeiten als Team, funktionale Fähigkeiten, besonders Problem Lösung, Schreiben, Rechnen, schriftliche Kommunikation und IT-Kenntnisse.

Potenzielle Arbeitgeber sind mit immer mehr junge Menschen, die die Schule verlassen und Bildung unvorbereitet auf die Welt der Arbeit, die vor ihnen liegt konfrontiert sind.

Dies ist vielleicht noch ergreifender für diejenigen jungen Menschen, die nicht abgeschlossen haben und haben sich gelöst. In den Jahren 2007/2008 gab es 8, 130 auf Dauer ausgeschlossenen in Primary und Secondary Schools in Großbritannien (DCSF). Während dies war ein Rückgang gegenüber dem Vorjahr, aber weiterhin 11 Schüler von 1000. So was passiert mit diesen jungen Menschen, die apathisch sind, selbst über ihre Zukunft deprimiert? Tun wir genug, um diese jungen Menschen die sie benötigen, um im Leben erfolgreich; die Chancen auf eine erfolgreiche und erfüllende Karriere trotz Ermangelung in Bildung haben (oder vielleicht sollte ich sagen Ausbildung bei deren Fehlen!)?

Es ist eine traurige Wahrheit, dass viele junge Menschen gering Bestrebungen, geringes Selbstwertgefühl und mangelnde Motivation, die effektiv bedeutet, dass sie wahrscheinlich gelten als beschäftigungsfähig zu vielen Erfahrungen. Deutlich diese Hindernisse müssen angegangen werden, wenn unsere jungen Leute in der Entwicklung der Kommunikations-und Beschäftigungsfähigkeit notwendigen Fähigkeiten für den Erfolg engagieren werden. Viele Praktiker an Schulen, Hochschulen, Ausbildungseinrichtungen und Jugendorganisationen sind mit diesen Herausforderungen jeden Werktag konfrontiert. Wie können wir also über die Umwandlung geringes Selbstwertgefühl, Verbesserung der Motivation, Erhöhung Bestrebungen und damit die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit Potenzial bei unseren jungen Leuten gehen? Wie können wir sicherstellen, dass junge Menschen damit beginnen, mit dem Zweck und Positivität leben und haben daher eine dauerhafte Grundlage der persönlichen Macht-und Beschäftigungsfähigkeit? Darüber, wie können wir erreichen, dies in einer Weise, dass junge Menschen fühlen sich gestärkt und inspiriert, von innen heraus verändern?

Es gibt viele Initiativen und-Programme gibt, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Am erfolgreichsten sind diejenigen, die nicht auf die Bereitstellung traditioneller Kenntnisse und Fähigkeiten halt machen, sondern auch Konzentration auf die übertragbare persönliche soziale Einstellungen, Werte und Fähigkeiten für den Erfolg benötigt.

Hier sind meine 5 Top-Tipps für Praktiker wollen die Beschäftigungsfähigkeit ausgerückt junger Menschen zu verbessern:

1. Tun Sie etwas anders

Die ausgerückten junge Mensch ist in dieser Situation für einen Grund. Was sie brauchen, ist etwas anderes, etwas frisches, relevant; etwas, motivieren und inspirieren wird. Kreative Unterrichtspläne, dass interaktiv, anregend, beziehen sie und respektieren alle Lernstile gehen einen langen Weg zur Erreichung dieses gehen.

2. Inspire sie

Finden Sie heraus, was sie bewegt, müssen Sie unter Umständen tief graben, wie sie auch nicht haben können einen Anhaltspunkt sich. Finden Sie kreative Wege zu entdecken, was sie begeistert sind und ihnen zeigen, dass es erreichbar ist. Baue das Selbstwertgefühl in eine Stiftung, wo sie erkennen, dass sie die Decke über ihre Leistungen einstellen und dass die einen gemeinsamen Nenner in jedem Maßstab für den Erfolg ist selbst erstellen können. Zeigen Sie ihnen, dass alles möglich ist. Share Erfolgsgeschichten von anderen in ihrer Position, lassen Sie sie sehen und wissen, dass sie ihre Träume und Wünsche zu verwirklichen.

3. Hören Sie ihnen zu

Indem sie eine Umgebung des Respekts, in denen junge Menschen fühlen sich wirklich zugehört, dies wird sicherstellen, dass sie sich wohl fühlen, damit ihre Stimme gehört wird; ein notwendiger Prozess für die Wiedereingliederung derjenigen, die sich außerhalb der Prozess der Verwirklichung haben, persönliche Entwicklung und Lernen. Es ist so wichtig, zuzuhören und zu verstehen, Ihre Lernenden. Machen Sie ihnen zur Verfügung, wenn sie dich brauchen, damit sie wissen, sie haben eine starke Support-System um sie herum. Pflegende ihr Bedürfnis nach Zugehörigkeit durch Respekt und Akzeptanz wird ein langer Weg, um wieder engagiert und halten sie für eine lange Zeit verlobt!

4. Believe in ihnen

Eines ist sicher, dass sie eine große Portion Selbstironie Glauben brauchen und als Praktiker die Arbeit mit jungen Menschen, die mit mir zu beginnen hat – das bedeutet mir nicht kaufen in jede ihrer negativen Selbstgespräche, bedeutet es, mich an vergangene ihrem erlernten Verhaltensweisen . Holding eine positive Vision für jede und jeder junge Mensch hat zu der Überlegung ausgegangen, für Veränderungen passieren. Als nächstes müssen wir kreative Wege für sie, ihr Selbstbild sich Herausforderung finden müssen, damit sie beginnen können, um zu sehen, was wir sehen! Folgen Sie dieser durch Lob und Anerkennung für die Anstrengungen und Veränderungen, die sie machen!

5. Viel Spaß und es macht Spaß!

Nimm dich selbst nicht zu ernst; erinnern Sie sich mit jungen Menschen arbeiten! Sie schätzen Ihren Humor und Offenheit. Einer der wesentlichen Bedürfnisse, die wir benötigen, um als Mensch begegnet werden soll, um Spaß zu erleben. Wenn dieser Bedarf wird durch unsere direkte Lernerfahrung wir ihre Aufmerksamkeit und ihr Engagement zugesichert erfüllt sind. Erstellen Sie eine starke Bindung mit ihnen und Vertrauen aufzubauen. Nicht immer geben, egal wie schwierig es sein mag.

Arbeiten mit ausgerückt Jugend kann eine Herausforderung sein, lehrreich, inspirierend, spannend und unglaublich Erfüllung … Ich für meinen Teil kann es sehr empfehlen!

 © Juli 2010 Glenn Perry, Vereinigtes Königreich